Вопрос № 107209 от 28.02.2019 23:51
Александр Марков

Отказ в приеме на работу из-за анкеты

С ответом
  
Правомерен ли отказ в приеме на работу по причине незаполнения анкеты работодателя? Что делать, если такой отказ неправомерен?

Ответ:
Нет, неправомерен. Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Если работодатель по мнению соискателя неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить соискателю в течение 7 рабочих дней с момента получения от него соответствующего требования. Если соискатель посчитаете такой отказ неправомерным, то его возможно будет обжаловать в суде.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).